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【文章開始】
你有沒有刷到過那種文章?標(biāo)題一看就讓你心癢癢,忍不住想點(diǎn)進(jìn)去。比如“她只用了一招,三個(gè)月從職場小白變總監(jiān),方法居然是...”。停!別急著劃走,這種讓你心動(dòng)的標(biāo)題,背后其實(shí)藏著一種叫“層梯式”的設(shè)計(jì)方法。今天咱們就把它掰開揉碎,聊聊這東西到底怎么用,為啥有時(shí)候特好用,有時(shí)候又...呃,好像也沒那么神。
簡單說,它就像爬樓梯。標(biāo)題不是一句話把事兒說死,而是一層一層地勾著你,讓你好奇下一步是啥。它通常有個(gè)固定套路:
這樣一步步下來,好奇心就被吊得老高。不過話說回來,這種手法現(xiàn)在也用得有點(diǎn)太泛濫了,大家好像都免疫了?也不全是,關(guān)鍵還是得看你怎么用。
其實(shí)說白了,就是利用了人的幾種心理:
但這里得主動(dòng)暴露個(gè)我的知識(shí)盲區(qū):到底多少人是因?yàn)檎娴摹昂闷妗倍c(diǎn)擊,又有多少人是因?yàn)椤敖箲]”而點(diǎn)擊?這個(gè)比例好像還沒看到特別準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐,可能得看具體行業(yè)和人群。
好問題!標(biāo)題黨和層梯式標(biāo)題有時(shí)候就差一條線。線這邊是高效吸引,線那邊就是騙點(diǎn)擊。你得注意這幾點(diǎn):
舉個(gè)例子啊,比如這個(gè)標(biāo)題:“普通女生如何靠‘氛圍感’半年漲薪50%?答案藏在第三點(diǎn)”。點(diǎn)進(jìn)去如果真講的是職場形象、溝通技巧這些實(shí)在方法,而不是賣課廣告,那就算成了。
這兒我隨便舉幾個(gè)常見的類型,你看了大概就懂:
當(dāng)然這些類型也不是死板的,混著用效果可能更自然。
這東西雖然好用,但也不是萬能的。比如:
所以別指望一個(gè)標(biāo)題能解決所有問題,它頂多是一塊不錯(cuò)的“敲門磚”。
所以你看,層梯式標(biāo)題沒那么神秘,說白了就是“說話說一半”,但后半句得真的值才行。它是一把鑰匙,但能開哪扇門,還得看你這篇文章到底有沒有貨。用好懸念、給足價(jià)值、別騙點(diǎn)擊——把握好這幾點(diǎn),你也能寫出讓人想點(diǎn)、點(diǎn)了還不后悔的好標(biāo)題。
好了,就聊到這。希望能給你一點(diǎn)啟發(fā)。
【文章結(jié)束】
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標(biāo)題:層梯式軟文案例標(biāo)題的實(shí)戰(zhàn)指南
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