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【文章開始】
你有沒有想過,為什么有些文字描述一個人,能讓你感覺這人就站在你面前,而有些描述卻空洞得像一張白紙?我們每天都在接觸各種“形容人的軟文”——可能是朋友圈的夸贊,也可能是職場推薦信,甚至是相親介紹。但,什么樣的形容才能真正打動人?
我們先來自問自答一個核心問題:“形容人的軟文”到底是在寫什么?
它不是在羅列形容詞,比如“善良、聰明、勤奮”——這些詞誰都會用,但根本留不下印象。它其實是在做一件事:用細(xì)節(jié)和故事構(gòu)建一個人的真實感。舉個例子,你說一個人“特別熱心”,不如寫“每次同事電腦死機,他總能三分鐘內(nèi)出現(xiàn),手里還揣著個U盤,里面裝了五個不同版本的修復(fù)工具”。
不過話說回來,… 這種描述雖然生動,但是不是每個人都吃這一套?可能也不一定。
寫人最難的是避免“扁平化”。人本來就是復(fù)雜的,好的軟文得留住這種復(fù)雜。哪怕只是描寫一個側(cè)面,也得有層次。
重點來了:
? 用行為代替評價:別寫“他很自信”,而是寫“討論時他總第一個開口,即使觀點不成熟也敢拋出來”;
? 缺點讓形象更真實:比如“她做事效率極高,但偶爾會忘記回復(fù)微信,不是因為冷漠,而是太投入當(dāng)前工作”;
? 關(guān)聯(lián)場景才有記憶點:比如“每次團隊加班到深夜,他都會默默點一堆宵夜,而且是按每個人口味選的”。
你看,這么寫是不是人就“立”住了?但這里有個陷阱——我們?nèi)菀酌つ慷哑鰞?yōu)點,反而顯得假。
我見過一篇某公司CEO的專訪,通篇都在說“他引領(lǐng)行業(yè)、視野宏大、關(guān)愛員工”……結(jié)果讀完只覺得:哦,又一個霸道總裁。但另一篇寫小區(qū)保安的文章,卻通過“他記得每戶業(yè)主的快遞習(xí)慣,甚至幫獨居老人喂貓”這種小事,讓很多人轉(zhuǎn)發(fā)。
所以核心差別在哪?
真實感不在于職位高低,而在于有沒有人情味和細(xì)節(jié)。
當(dāng)然啦,這也只是我的個人觀察。具體哪種方式更符合大眾心理,可能還得看受眾群體。
其實很多人寫軟文時會陷入一個誤區(qū):拼命用華麗詞匯。但真正的高手反而用最樸實的語言。
亮點在這里:
? 少用形容詞,多用動詞和名詞:比如“焦慮”不如寫成“他不停搓手指,每隔兩分鐘看一次表”;
? 加入時間變化:比如“三年前他還在街頭擺攤,現(xiàn)在已開了兩家店,但說話依舊客氣得像第一天開業(yè)”;
? 保留一點點缺陷:完美的人不存在,寫出小毛病反而更可信。
不過,到底多少細(xì)節(jié)才算“足夠”?這一點我其實也沒標(biāo)準(zhǔn)答案,可能得具體看寫誰、寫給誰看。
如果你現(xiàn)在就要寫一段人物軟文,別慌,可以試試這些步驟:
1. 先列出TA最常做的3個動作(比如:總愛摸鼻子、說話前先停頓兩秒);
2. 找一個周圍人對TA的共同評價(比如:“大家都說找他幫忙準(zhǔn)沒錯”);
3. 選一件小事,放大寫透(比如:怎么幫的?幫的時候說了什么?)。
注意! 最后成文時不必面面俱到,抓住一兩個特點深挖,反而更讓人記住。
說到底,它不是在夸人,而是在還原人。
用文字讓人變得立體、可觸摸、有溫度。
哪怕只寫了幾百字,也能讓讀者感覺到:這人我好像認(rèn)識。
或許我們可以說,好的形容不是定義一個人,而是開啟別人的想象。
寫到這里,我突然覺得——其實每個人都可以被寫得生動,關(guān)鍵在于愿不愿意放下套路,去看那些細(xì)碎的、真實的瞬間。
【文章結(jié)束】
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標(biāo)題:形容人的軟文:如何用文字勾勒出真實的人
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