本篇文章1472字,閱讀大概需要2分鐘

【文章開始】
你是不是也這樣?加班到深夜,順手拍一張辦公室的燈,配文“奮斗無悔”,然后默默等著點贊和老板評論?
但最近發(fā)現(xiàn)……好像越來越?jīng)]人搭理了?點贊的除了部門同事就是親戚,老板甚至悄悄跳過了你的朋友圈?
等等,問題出在哪兒?——可能你的“職場發(fā)圈”方式,已經(jīng)過時了。
先別急著自我懷疑。這事兒真不全是你的問題。
我問了幾個做HR的朋友和常年刷朋友圈的“點贊狂魔”,總結(jié)出幾個關(guān)鍵點:
不過話說回來,我也不是做社交產(chǎn)品的,具體推送機(jī)制怎么調(diào)的……咱也不敢瞎定論。但明顯能感覺到:硬邦邦的職場內(nèi)容,正在被柔軟、有溫度的故事取代。
這個詞聽起來有點玄乎,其實說白了——就是用講故事的方式,把你的職場經(jīng)歷包裝成別人愿意看、甚至想轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容。
它不再是簡單匯報工作,而是: - ? 有情節(jié)、有情緒、有起伏; - ? 能提供價值:要么有信息量,要么有共鳴感; - ? 悄悄傳遞你的專業(yè)人設(shè),卻不顯得刻意。
舉個例子:
你別發(fā)“今天又簽了一個大客戶!”,而是寫:
“見了客戶5次,每次都被拒?;貋砀姆桨父牡搅璩浚鋈皇盏綄Ψ较ⅲ骸鋵嵨乙恢弊⒁獾侥銈兊膱猿帧魈煸賮碚?wù)???br />
——這一刻覺得,所有笨拙的堅持,其實別人都看得見。”
看出差別了嗎?后者有故事、有反轉(zhuǎn)、有情緒,還能暗戳戳顯示你的韌性和專業(yè)。
不要記錄一整天的過程,而是捕捉一個高光時刻或低谷瞬間。比如: - 同事一句讓你豁然開朗的話; - 犯錯后修復(fù)問題的過程; - 收到客戶感謝時的意外感動。
別說“今天好累”,說“凌晨三點保存PPT時,手抖得差點關(guān)掉窗口”;
別說“團(tuán)隊很棒”,說“小李悄悄在我桌上放了潤喉糖,因為上次開會我咳了三聲”。
細(xì)節(jié)是信任感的催化劑,越具體越顯真實。
曬獎杯、曬成績?nèi)菀渍腥藷?,但曬“成長軌跡”反而吸引共情。比如: - 從被客戶拒絕到合作成功,你做對了什么改變? - 從不敢開口到獨立主持發(fā)布會,心理經(jīng)歷了什么?
適當(dāng)拋問題,比如:
“你們有沒有那種…突然覺得自己開竅了的瞬間?”
“評論區(qū)想收集一波高效開會技巧,求分享!”
雖然新式發(fā)圈更自由,但也不是啥都能寫。下面這幾條紅線要留心:
其實很多人擔(dān)心:“發(fā)這么多會不會顯得不務(wù)正業(yè)?”
但或許正相反——職場軟文發(fā)得好,反而能成為你的隱形簡歷。不過這個結(jié)論也得看行業(yè)屬性,比如某些極度保守的行業(yè)可能還是低調(diào)點為好。
回過頭來想,我們?yōu)槭裁匆谂笥讶Πl(fā)工作相關(guān)的內(nèi)容?
不是為了卷,也不是討好老板——而是用持續(xù)的內(nèi)容,一點點構(gòu)建你的職業(yè)身份。
讓別人一提到你,不止想到“xx公司的員工”,而是“那個特別靠譜的項目經(jīng)理”、“那個總分享干貨的運(yùn)營”。
所以,下次發(fā)圈前不妨問自己:
“如果我是陌生人,愿意看完并點贊這條內(nèi)容嗎?”
如果答案是否定的……那就再改改吧。
【文章結(jié)束】
下一篇 :新紀(jì)元地產(chǎn)公司開業(yè):如何重新定義家的夢想?
特別聲明:本站的所有文章版權(quán)均屬于文芳閣軟文發(fā)布平臺,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)的文章,應(yīng)在授權(quán)領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)用,并注明來源為:文芳閣。違背上述聲明者,我們將追究其相干法律責(zé)任。
標(biāo)題:新的職場發(fā)圈軟文:別只會曬加班了!
地址:http://www.interpiao.com/index.php?app=xinwen_front&act=one_xinwen&&id=122978