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【文章開始】
你有沒有算過,每個月工資到賬后,除了基本薪資,還有多少“隱藏款項(xiàng)”是你根本沒留意、甚至壓根不知道能申請的?說實(shí)話,很多人工作了好幾年,對自己該有的權(quán)益福利還是一頭霧水。這不只是少拿點(diǎn)錢的問題,而是真金白銀的損失啊。
今天咱們就來好好捋一捋,權(quán)益福利到底是啥、為什么你總忽略它、以及怎么把它實(shí)實(shí)在在握在手里。
很多人一聽到“權(quán)益福利”,第一反應(yīng)就是:哦,公司給交社保唄。但其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。
權(quán)益福利,說白了就是你在職場上依法或依公司政策應(yīng)得的所有好處,它既包括強(qiáng)制性的,比如國家規(guī)定的五險一金;也包括公司自愿提供的,比如:
看到這里你可能想問:這么多福利,為什么我好像從來沒享受全過?
原因其實(shí)挺復(fù)雜的……一方面,很多公司不會主動大聲嚷嚷所有福利,你得自己去問、去申請;另一方面,員工自己也容易陷入幾個誤區(qū):
不過話說回來,即使你知道有這些福利,具體怎么操作、什么時候申請、規(guī)則有沒有坑……這些細(xì)節(jié)可能很多人還是搞不清楚。具體條款往往藏在員工手冊或合同附件里,不仔細(xì)看真的發(fā)現(xiàn)不了。
別慌,其實(shí)只要稍微用點(diǎn)心思,你就能把這些該得的都握在手里。下面這幾條是我覺得特別實(shí)用的方法:
當(dāng)然,每家公司制度不一樣,有些福利是否真能落地……可能還得看公司實(shí)際執(zhí)行情況。但你不爭取,那就肯定沒有。
A:看情況!如果是國家強(qiáng)制要求的(比如五險一金),公司必須給;如果是公司自己承諾的(比如年終獎),但合同或員工手冊里有寫,你也可以依法追討。不過具體怎么執(zhí)行、證據(jù)怎么收集,最好提前咨詢一下專業(yè)人士,別莽撞行動。
A:簡單說,工資是直接發(fā)到你手里的現(xiàn)金,而福利可能是以服務(wù)、補(bǔ)貼、實(shí)物的形式給你——比如體檢、團(tuán)建、節(jié)假日禮品。雖然形式不同,但都是你總收入的一部分。
A:比如年假余額、醫(yī)保賬戶,這些通常是可以結(jié)轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)移的。提前一個月和HR確認(rèn)清楚,免得離職時一堆麻煩。
說到底,權(quán)益福利不是公司“賞”給你的,而是你勞動所得的一部分。雖然現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多細(xì)節(jié)執(zhí)行起來并不理想,但從意識到行動,才是改變的開始。
不妨今天下班前就抽五分鐘,翻一翻你的勞動合同、問問同事:“嘿,你知道咱們公司有沒有補(bǔ)充醫(yī)療保險?” 說不定,你就打開了一扇新大門。
【文章結(jié)束】
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標(biāo)題:權(quán)益福利軟文:你的隱形財富,別讓它悄悄溜走
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